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Die Kunst eines guten Einhorns | Die Notwendigkeit einer geschlechterinklusiven Startup-Kultur

In einer frühen Folge von Shark Tank India Staffel 2 präsentierte ein Ehepaar sein Geschäft und lehnte ein Angebot eines Investors ab. Nachdem die Folge vorbei war, erhielt der Ehemann Lob für sein Verhandlungsgeschick und sein charmantes Lächeln, während die Ehefrau darauf hinwies, dass sie als „unhöflich“, „manipulativ“ und „gierig“ bezeichnet wurde. Sie erhielt sogar Hassnachrichten, da das Duo ein Angebot von einem anderen Investor abgelehnt hatte. Dies ist nur ein Beispiel dafür, wie Frauenunternehmerinnen scheinbar für ihre Geschäftsentscheidungen angegriffen werden.

Die Statistiken zeigen möglicherweise ein anderes Bild und legen eine rosigere Zukunft nahe. Laut dem Women in India’s Startup Ecosystem Report (WISER) 2023 könnten Startups bis 2030 zwei Millionen neue Arbeitsplätze für Frauen schaffen. Frauen machten etwa 35% der Belegschaft in indischen Startups aus. Im Jahr 2017 sollen frauengeführte Startups 11% der fast 6 Milliarden Dollar an Finanzierungen ausgemacht haben, und bis 2022 stieg dieser Anteil laut dem WISER-Bericht auf 20% der fast 22 Milliarden Dollar, die Startups erhielten. Es gibt jedoch auch Studien, die zeigen, dass die VC-Finanzierung für Frauen in Indien abnimmt. Frauenunternehmerinnen könnten im Vergleich zu männlichen Kollegen in Indien eine unverhältnismäßige Prüfung und Kritik erfahren.

Um dem entgegenzuwirken, könnte es notwendig sein, mehr Frauen zu ermutigen, Führungspositionen in VC-Firmen zu übernehmen, um die Finanzierungslücke zu schließen. Die Idee ist, dass je vielfältiger das Team ist, desto wahrscheinlicher ist es, inklusive Entscheidungen zu treffen und eine breitere Palette von Unternehmern zu fördern. Es könnte auch darum gehen, das Bewusstsein für Vorurteile gegenüber Frauen zu schärfen und wie dies Frauenunternehmerinnen beeinflusst. Sensibilisierungsprogramme für Investoren, Branchenführer und das gesamte Startup-Ökosystem könnten ebenfalls dazu beitragen, die Situation zu verbessern. Es bleibt die Frage, was es braucht, um ein inklusiveres und robustes Startup-Ökosystem aufzubauen, das allen Beteiligten zugute kommt.

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