Von Elon Musks unerschütterlichem Selbstvertrauen bis hin zu Jeff Bezos’ Fähigkeit, kluge Entscheidungen unter Druck zu treffen, sind einige der erfolgreichsten Unternehmer für ihre einzigartigen Persönlichkeiten bekannt. Diese Eigenschaften sind jedoch nicht nur interessante Randnotizen in den Geschichten dieser Gründer: Selbstvertrauen und Gelassenheit, zusammen mit anderen Qualitäten wie der Liebe zum Abenteuer, können einen großen Einfluss auf den Erfolg von Startups haben.
Ein Startup wird in der Regel als “Erfolg” angesehen, wenn es von einem anderen Unternehmen übernommen wird oder an die Börse geht (das heißt, seine Aktien werden an einer Börse gehandelt). Und die gängige Anlegerweisheit führt dies entweder auf Angebotsseite (neuartige Produkte) oder Nachfrageseite (Marktinteresse oder “heiße Sektoren”) zurück.
Natürlich sind viele andere Elemente mit dem Erfolg von Startups verbunden. Es gibt zum Beispiel ein “Goldilocks-Alter” für Startups, wobei jüngere Startups unter sieben Jahren weniger erfolgreich sind, da sie nicht genug Zeit hatten, sich zu entwickeln. Startups in Hotspots wie San Francisco, Berlin oder London haben auch aufgrund eines besseren Zugangs zu Finanzierung und Talenten eine höhere Erfolgschance.
Während unsere neue Forschung zeigt, dass all diese Elemente wichtig sind, zeigt sie auch, dass die Persönlichkeiten der Gründer tatsächlich der einflussreichste Faktor für den Erfolg von Startups sind.
KI deckt den X-Faktor auf: Gründerpersönlichkeit
Unser multidisziplinäres Team von der University of New South Wales, der University of Oxford, der University of Technology Sydney und der University of Melbourne begab sich auf eine zweijährige Mission, um die Geheimnisse hinter dem Erfolg von Startups zu entschlüsseln. Wir nutzten detaillierte Daten von über 21.000 globalen Startups, um Muster zu erkennen, die den Triumph oder den Untergang eines Unternehmens vorhersagen könnten.
Mit KI-Algorithmen wandten wir das “Fünf-Faktoren”-Modell – eine psychologische Theorie, die die Persönlichkeit in fünf Hauptgruppen unterteilt – an, um die Gründer von Startups weltweit zu analysieren. Nachdem wir Daten von Tausenden erfolgreicher Gründer mit Informationen über Mitarbeiter verglichen haben, entdeckten wir, dass Unternehmer sehr unterschiedliche Kombinationen von Persönlichkeitsmerkmalen aufweisen als alle anderen.
Unternehmer neigen dazu, eine Vorliebe für Vielfalt und Neuheit zu haben. Sie haben oft den Wunsch, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen und eine angeborene Begeisterung. Während diese Eigenschaften generisch klingen mögen, übersetzen sie sich in der Geschäftswelt in Risikobereitschaft, Netzwerken und unermüdliche Energie – kritische Zutaten für den Erfolg von Startups.
Basierend auf unseren Ergebnissen haben wir sechs verschiedene Gründerpersönlichkeitstypen identifiziert: Anführer, Erfolgsorientierte, Betreiber, Entwickler, Kämpfer und Ingenieur. Jeder Typ hat seine eigene Kombination von subtilen Persönlichkeitsmerkmalen, zum Beispiel schätzen Betreiber Ordnung und Kämpfer sind emotional empfindlich.
Viele dieser Persönlichkeitstypen gedeihen in der realen Startup-Welt. Nehmen wir zum Beispiel Bill Gates, Mitbegründer von Microsoft. Er verließ Harvard, um einem damals riskanten Traum nachzujagen. Dies verkörpert die “Bereitschaft zum Abenteuer”, die wir als charakteristisch für den Typ “Anführer” fanden.
Dieses Thema, die Widerstände zu überwinden, gepaart mit scheinbar grenzenloser Energie, resoniert mit vielen Gründergeschichten.
Melanie Perkins, Mitbegründerin des 26 Milliarden Dollar schweren Grafikdesign-Softwareunternehmens Canva, stand über 100 Ablehnungen von Investoren gegenüber, bevor sie die Risikokapitalfinanzierung sichern konnte, die benötigt wurde, um die Plattform aufzubauen. Sie hat sich als “entschlossen, stur und abenteuerlustig” beschrieben – auch das sind Eigenschaften des Gründertyps “Anführer”.
Jeff Bezos ist ein bekannter “Erfolgsorientierter”. Er verließ seine sichere Position bei einem New Yorker Hedgefonds, um Amazon von Seattle aus zu gründen. Dies war keine impulsive Entscheidung, sondern eine strategische Wahl. Bezos sah Seattle als den besten Standort für einen nationalen Vertriebsknotenpunkt, da es von den spezifischen Steuergesetzen des Bundesstaates Washington profitieren würde. Solche akribischen Planungen und langfristigen Visionen haben auch einige von Amazons anderen Erfolgen geprägt, darunter die Entwicklung von Amazon Web Services, einem globalen Cloud-Computing-Führer.
Und natürlich wäre keine Diskussion über Start-up-Persönlichkeiten komplett ohne den Gründer von Tesla und Space-X, Elon Musk. Dieser “Ingenieur” hat viele Geschäftsinteressen, die von grenzenloser Vorstellungskraft und Intellekt angetrieben werden. Dies zeigt sich in dem ambitionierten Ziel von SpaceX, den Mars zu kolonisieren, im futuristischen Design des Cybertrucks von Tesla und in Musks unterirdischem Transportsystem Hyperloop.
Die Gründer sind anders verdrahtet
Die Kraft der Vielfalt
Unser Modell zeigte auch, dass Startups mit einer vielfältigen Mischung dieser Gründerpersönlichkeitstypen 8 bis 10 Mal erfolgreicher sind.
Die drei Mitbegründer von Canva sind ein großartiges Beispiel dafür. Der ehemalige Googler Cameron Adams’ technisches Verständnis und Vorstellungskraft kombinierte sich mit Cliff Obrechts assertivem Geschäftsabschluss und Perkins’ Energie, Vertrauenswürdigkeit und Abenteuerlust, um einen Technologiegiganten zu schaffen.
Auch wenn Sie sich nicht darauf vorbereiten, das nächste große Startup zu starten oder zu investieren, bietet die Persönlichkeit eine faszinierende Perspektive auf die Start-up-Welt und ihre meistdiskutierten Persönlichkeiten. Und diese Erkenntnisse sind wahrscheinlich auch in anderen Umgebungen gültig: Die Leistung eines Teams wird durch die richtige Kombination unterschiedlicher Persönlichkeiten geprägt.
Hinter jedem erfolgreichen Startup steckt mehr als nur ein bahnbrechendes Produkt oder ein aufstrebender Markt, es steckt ein dynamischer Gründer – oder Gründer – mit einer Persönlichkeit, die das Geheimnis des Startup-Erfolgs ist.
