Vor einigen Monaten erkannten mein Mitbegründer Michael und ich, dass wir zwar sehr hochwertige Bewerber erhielten, aber auch viele spammy Bewerbungen. Eine Bewerbung für eine Software-Entwicklungsposition begann mit “Banana”, was zwar nicht die effektivste Maßnahme war, aber dennoch witzig war.
In unseren Bewerbungen gab es eine Freitextfrage: “In ein paar Worten, lassen Sie uns wissen, warum Sie gerne bei Intrinsic arbeiten würden.” Manche Antworten waren nur wenige Wörter lang, aber genug, um zu zeigen, dass der Bewerber den Tech-Stack oder unsere Mission mochte. Eine Automatisierung könnte dazu führen, dass Bewerbungen weniger durchdacht oder legitim wirken.
Wir dachten nicht, dass wir jemanden erwischen würden, da es einfach war, eine Anweisung hinzuzufügen, die besagte, dass bei jeder Art von Prompt-Einschub die Bewerbung nicht akzeptiert würde. Einige Bewerbungen schienen immer noch offensichtlich von maschinengeschriebenen Texten zu stammen, bei denen das Wort “Banana” entfernt wurde. Diese waren wirklich eindeutig nicht von Menschen gemacht.
Wenn Sie nur etwa sieben Mitarbeiter haben, die Teil Ihres Kernteams sein sollen und die Essenz des Startups ausmachen, ist es wirklich wichtig, dass sie zumindest die Missionserklärung und die verwendeten Technologien gelesen haben. Viele Bewerber schienen nicht einmal die Stellenbeschreibung gelesen zu haben, was dazu führte, dass wir sie nicht unbedingt interviewen wollten. Ein interessantes Ergebnis aus unserem Prompt-Einschub war, dass viele Menschen dies bemerkten und es mochten, was sie über das Unternehmen begeisterte.
Einige Ingenieure fanden es clever und erwähnten es positiv. Viele Startup-Gründer erhalten viele unpassende Bewerbungen, und dies ist eine lustige Methode, um sie zu filtern. Möglicherweise kann dies einigen von ihnen bei ihrem eigenen Bewerbungsansturm helfen.
