Wussten Sie, dass nur 28 Prozent der Startups eine weibliche Gründerin haben? Obwohl dies eine geringe Zahl ist, ist es sicher, dass diese Zahl stetig steigen wird. Laut demselben Bericht “treten mehr Frauen Startup-Boards bei und übernehmen Führungsaufgaben als in jüngster Vergangenheit. […] wir bewegen uns in die richtige Richtung und müssen die Gelegenheit ergreifen, die Einbeziehung von Frauen – und anderen unterrepräsentierten Personen – in das Startup-Ökosystem auszubauen.”
Es ist auch erwähnenswert, dass trotz der bescheidenen Anzahl von Frauen-Gründerinnen diese kontinuierlich einen unglaublichen Einfluss in ihren jeweiligen Branchen erzielt haben. Tatsächlich haben von Frauen gegründete und mitgegründete Startups erwiesen, dass sie eine Rendite von 78 Prozent pro investiertem Dollar erzielen.
Seit meinem ersten Studienjahr am Warrington College of Business der University of Florida war ich an über 10+ Technologie-Startups beteiligt. Und von Anfang an wusste ich, welchen realen Wert Frauen einbringen. Dennoch fühlte es sich in einer von Männern dominierten Branche bedrohlich an und war im Allgemeinen eine Herausforderung, besonders als ich versuchte, mich in meinem gewählten Bereich zu etablieren.
Eine der größten Herausforderungen für mich liegt wahrscheinlich darin, dass Frauen die Erwartung haben, stereotypisch “männliche” Attribute in Bezug auf Karrieren – aggressiv und übermäßig wettbewerbsfähig – zu verkörpern. Aber meine jahrzehntelange Tauchzeit in Startups bewies, dass es der Schlüssel ist, Ihre Weiblichkeit anzunehmen und sich selbst treu zu bleiben, um Ihre Stimme zu finden und gehört zu werden.
Leider kann es schwer sein, das Selbstbewusstsein zu finden, um all dies zu tun. In von Männern dominierten Start-ups kann es oft schwierig sein, Ihren Platz in der Organisation zu verdienen. Und trotz Ihrer Fähigkeiten, Ausbildung und Ihrem Streben nach Erfolg kann es schwieriger sein, Ihre Stimme zu finden, als Sie sich vorstellen können.
Als ich 2017 meine Beratungsfirma gründete, startete ich sie in dem Wissen, dass es bis Frauen ihre Stimme finden und das nötige Selbstvertrauen gewinnen, um wirklich gehört zu werden, für immer eine Herausforderung sein würde. Zu diesem Zweck hatte ich eines der Hauptziele, als ich mein Unternehmen gründete, Frauen zu stärken.
Ich gründete die erste und einzige auf Frauen ausgerichtete Beratungsfirma im gesamten Bundesstaat Florida. Meine Vision war es, das Stigma um Frauen-Gründerinnen, Frauen im Geschäftsleben und Frauen-Unternehmerinnen zu beseitigen. Und zwar nicht, indem sie ihren Ansatz zum Geschäfts- und Unternehmerinnentum ändern, sondern indem sie sie stärken und ihr Selbstvertrauen aufbauen. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, dies zu tun, indem ich ihnen zeigte, dass bereits bestehende Vorurteile und Voreingenommenheiten gegenüber der Fähigkeit von Frauen, ihre Unternehmen zu entwickeln, ihren Erfolg in keiner Weise beeinflussen sollten; und dass Frauen genauso kompetent und motiviert sind, unabhängig von der Branche, in der sie tätig sind.
Mein Prozess umgeht die unangenehmen Drucke, denen Unternehmen, die von Frauen geführt werden, allzu oft ausgesetzt sind. Aber wenn mir meine Erfahrung in Startups etwas beigebracht hat, dann ist es, wie man diese Situationen transformiert, der Schlüssel zu unserem Erfolg als Frauen. Wir brauchen nur mehr Frauen, die Frauen erheben, um das bereits in uns vorhandene Selbstbewusstsein zu fördern, um einen unauslöschlichen Eindruck in der Branche zu hinterlassen, in der wir uns entscheiden, tätig zu sein.
Dies ist ein Gastbeitrag von Isabella Silverio von Guava Empowerment LLC. Weitere Informationen zu Isabella finden Sie auf Instagram.
